Phát biểu tại sự kiện, ông Lê Trọng Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Tài chính – Đầu tư nhấn mạnh, năm 2025 tiếp tục ghi nhận những nỗ lực đáng trân trọng của cộng đồng doanh nghiệp trong hành trình kiến tạo giá trị cho chính doanh nghiệp và cho toàn nền kinh tế. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều biến động, cùng với quá trình tái cấu trúc sâu rộng của nền kinh tế trong nước, nhiều doanh nghiệp Việt vẫn để lại dấu ấn rõ nét bằng tốc độ tăng trưởng đi đôi với chất lượng, từng bước khẳng định vị thế vững chắc trên thị trường trong nước và quốc tế.
Không chỉ mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh, tiên phong khai phá những lĩnh vực mới và nâng tầm thương hiệu, nhiều doanh nghiệp còn khẳng định vai trò là những nơi làm việc đáng tin cậy, hấp dẫn người lao động, trở thành điểm đến được mến mộ của nguồn nhân lực chất lượng cao.
Một số doanh nghiệp được vinh danh Top 500 doanh nghiệp tạo giá trị hàng đầu Việt Nam năm 2025
Theo ông Lê Trọng Minh, các doanh nghiệp được vinh danh trong các bảng xếp hạng VALUE500, VALUE10, VBE500, MAE50 và VBW10 đều là những tên tuổi tiêu biểu trong việc tạo việc làm, gia tăng giá trị cho cổ đông, đóng góp tích cực cho cộng đồng và thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Lễ vinh danh không chỉ là dịp ghi nhận xứng đáng những nỗ lực đó, mà còn góp phần kết nối cộng đồng doanh nhân, tạo không gian chia sẻ kinh nghiệm, mở rộng hợp tác, qua đó nâng cao vị thế doanh nghiệp Việt trong tiến trình hội nhập khu vực và quốc tế.
Năm 2025 đánh dấu năm thứ tư liên tiếp Viet Research phối hợp với Báo Tài chính – Đầu tư triển khai nghiên cứu và công bố đồng thời hai nhóm bảng xếp hạng trọng tâm: nhóm doanh nghiệp tạo giá trị (VALUE500, VALUE10) và nhóm nhà tuyển dụng (VBE500, VBW10, MAE50). Các bảng xếp hạng được xây dựng trên phạm vi toàn quốc, bao phủ nhiều ngành kinh tế chủ lực như ngân hàng, chứng khoán, bất động sản, xây dựng, bán lẻ, logistics, công nghệ – viễn thông – chuyển đổi số, năng lượng, chế biến – chế tạo, nông nghiệp công nghệ cao, thực phẩm – đồ uống, dược – thiết bị y tế, du lịch – khách sạn – resort, truyền thông – nội dung số…
Trong đó, VBE500 và VBW10 tôn vinh những doanh nghiệp nổi bật trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, chú trọng phát triển con người; MAE50 ghi nhận các doanh nghiệp duy trì vị thế trong VBE500 suốt ba năm liên tiếp, thể hiện uy tín và sức hút bền vững đối với nhân tài.
VALUE500 và VALUE10 ghi nhận và tôn vinh các DN tiên phong trong kiến tạo giá trị, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững, qua đó tạo ra giá trị dài hạn cho doanh nghiệp, cổ đông, người lao động và xã hội. Trong bối cảnh kinh tế thế giới biến động, chuỗi cung ứng tái cấu trúc, tiêu chuẩn ESG và yêu cầu minh bạch ngày càng gia tăng, “tạo giá trị” không còn là khẩu hiệu, mà là năng lực cốt lõi giúp DN nâng cao chống chịu, mở rộng thị trường, thu hút vốn, và quan trọng hơn là giữ chân, phát triển nhân tài.
Kết quả khảo sát của Viet Research cho thấy, cộng đồng doanh nghiệp Việt đang chuyển dịch mạnh từ mô hình tăng trưởng dựa trên nguồn lực truyền thống sang kiến tạo giá trị dựa trên đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững. Hơn 90% doanh nghiệp đã cải tiến sản phẩm, dịch vụ theo hướng thân thiện môi trường; gần 64% lồng ghép nguyên tắc bền vững vào chuỗi vận hành và 73% tích hợp yếu tố môi trường – xã hội trong quản trị rủi ro giai đoạn 2022–2025. Đồng thời, vai trò trung tâm của con người ngày càng được khẳng định, khi nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh số hóa quản trị nhân sự, ưu tiên kỹ năng AI, dữ liệu, tự động hóa và chú trọng phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp.
Nghiên cứu của Viet Research trong báo cáo cáo với chủ đề: “DN kiến tạo giá trị – Thị trường lao động chuyển đổi, Tăng trưởng bền vững” được giới thiệu tại lễ công bố đưa ra các điểm nhấn về tương lai thị trường lao động Việt Nam trong giai đoạn tái cấu trúc sâu.
Thứ nhất, nhu cầu kỹ năng dịch chuyển nhanh. Các vị trí lặp lại thiên về thao tác sẽ thu hẹp; nhóm công việc cần tư duy phân tích, dữ liệu, công nghệ, tuân thủ, quản trị rủi ro, ESG gia tăng.
Thứ hai, cạnh tranh nhân tài khốc liệt hơn. Thu hút giữ chân phát triển nhân sự không chỉ dựa vào lương thưởng, mà dựa vào mục tiêu có ý nghĩa, văn hóa, cơ hội học tập, lộ trình nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tinh thần và trải nghiệm nhân viên.
Thứ ba, DN tạo giá trị sẽ có lợi thế tuyển dụng. Tổ chức có chiến lược bền vững, quản trị minh bạch, công nghệ hóa và coi con người là trung tâm thường tạo ra “thương hiệu niềm tin” – yếu tố ngày càng quan trọng khi người lao động ưu tiên môi trường làm việc ổn định, công bằng, có khả năng phát triển lâu dài.
Trong khuôn khổ Lễ công bố, Hội thảo với chủ đề: “Kiến tạo & Dẫn dắt Chuyển đổi bền vững: Tài chính – Nhân lực trong Kỷ nguyên AI” cũng được tổ chức. Ông Nguyễn Việt Long, Phó Tổng Giám đốc, tư vấn, Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam (EY Việt Nam) có bài thuyết trình với chủ đề: “Tương lai của công việc trong lĩnh vực tài chính và kế toán, với ứng dụng AI”, trong đó nhấn mạnh hai “làn sóng” đang định hình tương lai ngành tài chính – kế toán đến 2030.
Bà Đặng Thúy Hà, Giám đốc Khu vực miền Bắc, cố vấn Chiến lược DN – Talentnet chia sẻ về chủ đề: “Quản trị nguồn nhân lực thời AI” nhấn mạnh công nghệ, đặc biệt GenAI đang làm biến đổi nhiệm vụ cốt lõi của hầu hết nghề nghiệp, buộc DN phải tái thiết mô hình vận hành và chiến lược nhân sự để tạo tác động bền vững.